177.第177章 争论
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正是由于与姜琦宇的会见面，夏暮晨的想法有些改变了。本来，夏暮晨等人过去的意见是以招聘的形式来获得一名优秀的人才，大家之前商量，最多可以给出一万二千元每个月的工资。但是，通过与姜琦宇的谈话，夏暮晨渐渐地改变了自己原有的想法，他认为，如果想要留住一个真正的人才，如果想要让这个人才也把这个项目当做自己的事业去做，那么，就应该给出他人更大的诱惑，比如说股份。
不过，这样的想法不可能是他一个人说的算的，他必须与其他的创业成员共同去商量。所以，刚刚与姜琦宇分开，夏暮晨就马上跑回到了公司，并召开了一个临时的会议。
“这些天我见了许多技术人才，今天给大家叫到一起开会，就是想和大家说一说我的想法。”夏暮晨停顿了一下，接着说道：“说句实话，咱们公司目前的吸引力其实并没有多少，每当我给优秀的人才介绍咱们公司目前的状况时，他们似乎都不屑于加入到我们的公司，很显然，对于那些上等的技术人才来说，我们公司还是太小太小了，小到不足以让他们有任何的心动。”
“这是一定的，如果不是因为认识你和李峰，我也不可能加入到这个创业团队中来。我过去工作的公司那么大，每天我只需要做好自己分内的事情就能得到一笔不少的工资，至于其他的事，我完全不必操心。相比之下，来到这里创业，辛苦不说，而且还得不到过去保障的十分之一，甚至一个不个小心就很有可能血本无归。”邓子涵说道。
“是啊，子涵说的很对，我想子涵的心理状态也是其他人才的心理状态。现在我们面临的问题是，优秀的人才不愿意进来，普通的程序员咱们又不想要。似乎很难遇见一个既有能力又愿意和我们共同吃苦的人才。”说道这里，夏暮晨停顿了一下，他看了看其他的人，大家都认同地点了点头。
紧接着夏暮晨又说道：“不过今天，我遇到了一个人，我们聊得很投机，从他的话语中，我能够清楚地感受到，他对我们公司有一些感兴趣。而且，我感觉他也是一个难得的技术人才，还做过产品经理，据说，他曾经还独立带过团队开发过游戏。”
“哦？那就赶紧把他招进来呀。咱们现在就是需要这样的人。”邓子涵高兴道。
“是的，我也是这么想的，不过，我们现在所能给出的筹码似乎还不够有吸引力呀。”夏暮晨回答说。
“他想要多少工资？”李天成问道。
“这个我还没有和他具体谈过，不过我知道，他现在的工作是一个月三万多。”夏暮晨答道。
“以公司目前拥有的资金来看，我们不可能给到他那么多的工资。”李峰说道。
“这个我知道，所以，我想换一种方式。”夏暮晨看了看大家，表情显得相当严肃。
虽然夏暮晨并没有说出答案，但是，在座的每一个人都已经猜到了夏暮晨口中的另一种方式是什么了。
大家思索着，并没有急于表态。
片刻之后，李峰问道：“你想给他多少股权？”
“我不知道，这个需要大家慢慢商量。”
“我反对。”没等夏暮晨把话说完，李天成就反对地说道：“我反对给外人股权，我不觉得用股份来吸引人才是一个好的办法。”
“为什么？”夏暮晨问道。
“如果我们现在想要吸引一个人才就不得不拿出股份，那么以后呢？在公司发展的不同阶段，我们需要引入各种各样的人才，如果每次都要拿股权来吸引这帮人的话，那么最后，我们的股权份额也将会所剩无几。而且，对于一个非创业团队的成员来说，他的创业信心到底有多少也是一个未知数，如果他不能把这次创业当做自己的事业去做，那么给他再多的股权，也不会让他爱上这家公司，而且给的越多，后果将越会严重。”李天成说道。
“我想，给他人股权怎么说也算是对他人的一种信任和激励吧，如果不给其股份才不会让他把这个企业当做自己的事业去做吧？”夏暮晨反驳道。
“不，这要看人，我反对在没有看清一个人的品质之前就盲目地给这个人股权，这样不合理。”李天成说道。
“那如果这个人的品质不错，而且还很有能力呢？”夏暮晨问道。
“如果这样的话…”李天成停顿了片刻后，说道：“如果这样话，我同意给一些，但，我不觉应该给太多。
“天成，我知道大家其实都不想稀释自己的股权，但是很多时候我们必须有所牺牲，否则，我们拿什么去吸引人才呢？”夏暮晨说道。
“我不是不同意稀释自己的股权，我反对拿股权来引人一些人才。我想，股权对于公司的价值应该不是去吸引人才，而是来寻找资金。”李天成叙述着自己的观点。
“寻找资金？”夏暮晨问道。
“是的，我们公司现在所拥有的资金其实并不充裕，甚至可以用稀少来形容，这几天我也思考了一下，我们现在的首要任务的确应该是聘请人才，但是，比这更重要的应该是去寻找投资，只有找到投资了，资金流充裕了，我们才能游刃有余地招聘到合适的人才。”李天成回答说。
“这一点我持不同的意见，资金是一定要找的，但是我不认为是现在。”李峰反对道。
“我也不认为应该现在就找投资，我们目前没有任何的资本可以招来投资，产品只有一个雏形而已，我们拿什么去吸引别人来投资我们呀？”夏暮晨说道。
“不去试一试怎么会知道没有人愿意投我们呢？”李天成辩驳道。对于李天成来说，其实，他并不是反对拿股权去吸引人才，而是反对用股权来吸引技术人才。他的内心太以自我为中心了，之前的邓子涵加入已经让他有些反对了，这次，他坚决要否定夏暮晨的这个想法。
“我想，即使有的话也不会给我们投入太多的资金的，而且还会占据不少的股权比重。”夏暮晨说道。在夏暮晨的心里，股权肯定是要被稀释的，他认为被稀释得越少越好，这样，自己和创业团队就能占有更多的股份。
“这个都在于谈，而且，找风险投资不仅仅可以得到资金，我们还可以得到许多其他的资源，一般来说，风险投资拥有的社会资源都是我们这些刚刚建立的公司所不具备，并且需要的东西。”李天成说道。
“这个我承认，但是，我们公司目前的情况似乎还不需要其他的社会资源，我们的产品是一款游戏，在游戏还没有开发出来之前，我们最需要的资源就是技术人才，而其他的东西都是次要的。”夏暮晨说道。
“不见得，不是我妄自菲薄，说句实话，成功的创业都需要把握好哪些前提条件，我想我们在座的每一个人都不可能百分之百地确定。如果我们连创业都需要些什么都没有搞清楚就自认为我们现在什么都不缺的话，我认为这是一种极其不理智的想法。”李天成说道。
“我并不是说我们什么都不缺，我只是在说，以公司的发展战略来看，我们没有必要那么早地引入风险投资。”夏暮晨点着桌子，他的情绪有些激动。
看着夏暮晨与李天成争执不下，李峰打圆场道：“好了好了，你们先别争论了。这样吧，我总结一下你们两个人的观点。现在你们都同意稀释自己的股份，只不过在股权的转让对象上有所不同，夏暮晨你的意见是把股权转让给优秀的人才，李天成你的建议是把股权让给投资者。我说的没错吧？”
夏暮晨与李天成靠在座椅上，微微地点了点头，他们的情绪依然激动。
“而夏暮晨提出这个观点的原因是认为此时把股权转让给投资人不但困难，而且还得不到太多的资金，并且，很有可能稀释大家更多的股份，对吧？”李峰看着夏暮晨问道。
“不仅仅如此，给人才股权会让他们把公司当做自己的事业，进而更好地做好工作。而且，我们还可以通过股权激励来吸引更多的人才加入到我们公司。”夏暮晨补充道。
“好的，我知道了。而李天成持这种意见的原因在于，吸引投资能够得到更多的流动资金，进而让我们有更多的资金流去吸引人才。并且，好的投资人还能给我们带来一些难得的社会资源。还有，你认为股权对于人才的吸引力非常有限，给他们股权等于浪费。是吧？”李峰说道。
“对。”李天成点了点头。
“我想你们即使这样争吵一天也没可能得出一个结果来。这样吧，咱们听一听其他人的意见吧，子涵，咱俩都把自己的观点说一说，现在你说说你的想法吧。”李峰说道。
“我只懂得技术，这种公司战略性的问题我哪懂啊？”邓子涵耸了耸肩。
“没让你做战略性的决定，就是想问问你，通过他们刚才的争论，你觉得哪种观点相对来说更好一些。”
“我觉得他们说的都有些道理，我真的说不出来哪种方法更好。”邓子涵为难道。
“哎，好吧，那先我说说我的想法吧。我觉得你们俩的观点真的各有各的好处。无论是资本，还是人才都是我们公司未来的发展所必须的。我也知道你们两个人也都知道这一点。现在，我们唯一的争论点在于是先引入资本再引入人才，还是先引入人才，等到时机成熟后再引入资本。其实，它们并不是一个完全相反的矛盾，而是两种不同的发展策略，一种是李天成的以引入资本来实现快速发展，一种是夏暮晨的以健全团队来实现稳定发展。说句实话，我们都不知道知道哪个更好一些，我们也不可能知道每种观点会带来什么样的结果。所以，我的建议是大家都回去好好想一想，到底哪种方法更适合我们公司未来的发展，然后明天，我们投票表决，怎么样？”李峰说道。
李峰讲的很有道理，现在，的确没有人能够清楚地知道到底哪种发展战略更适合这支刚刚成立的创业团队。但是，有一点是肯定的，如果引入资本就必须快速发展，因为资本都是逐利的，而且很多投资人都追求最短时间的利益最大化，如果引入风险投资，你就不得不按照投资人的节奏来发展公司。
听见了李峰的话，大家没再说什么，夏暮晨，李天CD点了点头，表示同意李峰的建议。
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不过，这样的想法不可能是他一个人说的算的，他必须与其他的创业成员共同去商量。所以，刚刚与姜琦宇分开，夏暮晨就马上跑回到了公司，并召开了一个临时的会议。
“这些天我见了许多技术人才，今天给大家叫到一起开会，就是想和大家说一说我的想法。”夏暮晨停顿了一下，接着说道：“说句实话，咱们公司目前的吸引力其实并没有多少，每当我给优秀的人才介绍咱们公司目前的状况时，他们似乎都不屑于加入到我们的公司，很显然，对于那些上等的技术人才来说，我们公司还是太小太小了，小到不足以让他们有任何的心动。”
“这是一定的，如果不是因为认识你和李峰，我也不可能加入到这个创业团队中来。我过去工作的公司那么大，每天我只需要做好自己分内的事情就能得到一笔不少的工资，至于其他的事，我完全不必操心。相比之下，来到这里创业，辛苦不说，而且还得不到过去保障的十分之一，甚至一个不个小心就很有可能血本无归。”邓子涵说道。
“是啊，子涵说的很对，我想子涵的心理状态也是其他人才的心理状态。现在我们面临的问题是，优秀的人才不愿意进来，普通的程序员咱们又不想要。似乎很难遇见一个既有能力又愿意和我们共同吃苦的人才。”说道这里，夏暮晨停顿了一下，他看了看其他的人，大家都认同地点了点头。
紧接着夏暮晨又说道：“不过今天，我遇到了一个人，我们聊得很投机，从他的话语中，我能够清楚地感受到，他对我们公司有一些感兴趣。而且，我感觉他也是一个难得的技术人才，还做过产品经理，据说，他曾经还独立带过团队开发过游戏。”
“哦？那就赶紧把他招进来呀。咱们现在就是需要这样的人。”邓子涵高兴道。
“是的，我也是这么想的，不过，我们现在所能给出的筹码似乎还不够有吸引力呀。”夏暮晨回答说。
“他想要多少工资？”李天成问道。
“这个我还没有和他具体谈过，不过我知道，他现在的工作是一个月三万多。”夏暮晨答道。
“以公司目前拥有的资金来看，我们不可能给到他那么多的工资。”李峰说道。
“这个我知道，所以，我想换一种方式。”夏暮晨看了看大家，表情显得相当严肃。
虽然夏暮晨并没有说出答案，但是，在座的每一个人都已经猜到了夏暮晨口中的另一种方式是什么了。
大家思索着，并没有急于表态。
片刻之后，李峰问道：“你想给他多少股权？”
“我不知道，这个需要大家慢慢商量。”
“我反对。”没等夏暮晨把话说完，李天成就反对地说道：“我反对给外人股权，我不觉得用股份来吸引人才是一个好的办法。”
“为什么？”夏暮晨问道。
“如果我们现在想要吸引一个人才就不得不拿出股份，那么以后呢？在公司发展的不同阶段，我们需要引入各种各样的人才，如果每次都要拿股权来吸引这帮人的话，那么最后，我们的股权份额也将会所剩无几。而且，对于一个非创业团队的成员来说，他的创业信心到底有多少也是一个未知数，如果他不能把这次创业当做自己的事业去做，那么给他再多的股权，也不会让他爱上这家公司，而且给的越多，后果将越会严重。”李天成说道。
“我想，给他人股权怎么说也算是对他人的一种信任和激励吧，如果不给其股份才不会让他把这个企业当做自己的事业去做吧？”夏暮晨反驳道。
“不，这要看人，我反对在没有看清一个人的品质之前就盲目地给这个人股权，这样不合理。”李天成说道。
“那如果这个人的品质不错，而且还很有能力呢？”夏暮晨问道。
“如果这样的话…”李天成停顿了片刻后，说道：“如果这样话，我同意给一些，但，我不觉应该给太多。
“天成，我知道大家其实都不想稀释自己的股权，但是很多时候我们必须有所牺牲，否则，我们拿什么去吸引人才呢？”夏暮晨说道。
“我不是不同意稀释自己的股权，我反对拿股权来引人一些人才。我想，股权对于公司的价值应该不是去吸引人才，而是来寻找资金。”李天成叙述着自己的观点。
“寻找资金？”夏暮晨问道。
“是的，我们公司现在所拥有的资金其实并不充裕，甚至可以用稀少来形容，这几天我也思考了一下，我们现在的首要任务的确应该是聘请人才，但是，比这更重要的应该是去寻找投资，只有找到投资了，资金流充裕了，我们才能游刃有余地招聘到合适的人才。”李天成回答说。
“这一点我持不同的意见，资金是一定要找的，但是我不认为是现在。”李峰反对道。
“我也不认为应该现在就找投资，我们目前没有任何的资本可以招来投资，产品只有一个雏形而已，我们拿什么去吸引别人来投资我们呀？”夏暮晨说道。
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“我想，即使有的话也不会给我们投入太多的资金的，而且还会占据不少的股权比重。”夏暮晨说道。在夏暮晨的心里，股权肯定是要被稀释的，他认为被稀释得越少越好，这样，自己和创业团队就能占有更多的股份。
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“我并不是说我们什么都不缺，我只是在说，以公司的发展战略来看，我们没有必要那么早地引入风险投资。”夏暮晨点着桌子，他的情绪有些激动。
看着夏暮晨与李天成争执不下，李峰打圆场道：“好了好了，你们先别争论了。这样吧，我总结一下你们两个人的观点。现在你们都同意稀释自己的股份，只不过在股权的转让对象上有所不同，夏暮晨你的意见是把股权转让给优秀的人才，李天成你的建议是把股权让给投资者。我说的没错吧？”
夏暮晨与李天成靠在座椅上，微微地点了点头，他们的情绪依然激动。
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“不仅仅如此，给人才股权会让他们把公司当做自己的事业，进而更好地做好工作。而且，我们还可以通过股权激励来吸引更多的人才加入到我们公司。”夏暮晨补充道。
“好的，我知道了。而李天成持这种意见的原因在于，吸引投资能够得到更多的流动资金，进而让我们有更多的资金流去吸引人才。并且，好的投资人还能给我们带来一些难得的社会资源。还有，你认为股权对于人才的吸引力非常有限，给他们股权等于浪费。是吧？”李峰说道。
“对。”李天成点了点头。
“我想你们即使这样争吵一天也没可能得出一个结果来。这样吧，咱们听一听其他人的意见吧，子涵，咱俩都把自己的观点说一说，现在你说说你的想法吧。”李峰说道。
“我只懂得技术，这种公司战略性的问题我哪懂啊？”邓子涵耸了耸肩。
“没让你做战略性的决定，就是想问问你，通过他们刚才的争论，你觉得哪种观点相对来说更好一些。”
“我觉得他们说的都有些道理，我真的说不出来哪种方法更好。”邓子涵为难道。
“哎，好吧，那先我说说我的想法吧。我觉得你们俩的观点真的各有各的好处。无论是资本，还是人才都是我们公司未来的发展所必须的。我也知道你们两个人也都知道这一点。现在，我们唯一的争论点在于是先引入资本再引入人才，还是先引入人才，等到时机成熟后再引入资本。其实，它们并不是一个完全相反的矛盾，而是两种不同的发展策略，一种是李天成的以引入资本来实现快速发展，一种是夏暮晨的以健全团队来实现稳定发展。说句实话，我们都不知道知道哪个更好一些，我们也不可能知道每种观点会带来什么样的结果。所以，我的建议是大家都回去好好想一想，到底哪种方法更适合我们公司未来的发展，然后明天，我们投票表决，怎么样？”李峰说道。
李峰讲的很有道理，现在，的确没有人能够清楚地知道到底哪种发展战略更适合这支刚刚成立的创业团队。但是，有一点是肯定的，如果引入资本就必须快速发展，因为资本都是逐利的，而且很多投资人都追求最短时间的利益最大化，如果引入风险投资，你就不得不按照投资人的节奏来发展公司。
听见了李峰的话，大家没再说什么，夏暮晨，李天CD点了点头，表示同意李峰的建议。