36.第36章
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终于体会到一种极致的饿……
安若几乎是趴在了桌上，胃部隐隐作痛，看看时间竟然已经是晚上十点多了，刚刚忙着手头的工作并不觉得，这会儿却是觉得饿的一秒钟都等不了了，于是抽屉里备用的泡面被拿来……干吃了，真的别有一番干爽。
吃掉了大半个面饼，安若才缓上口气来，又揉了揉发僵的脖子，起身给自己倒了杯热水，等喝完了，感觉身子暖了，胃也舒服了，这才拿了车钥匙准备回家。
因为工作时间越来越不固定，安若需要加班的时候都是自己开车，这样也就省得家里的司机随时待的不便，而且大晚上的把人挖来也实在没有必要。
这个时间在别的公司肯定是空无一人的，而电视台最不缺少的就是加班的人，安若走出了办公室，经过的每个楼层，都还有在忙碌着的工作人员，有的正在预约场地，有的似乎在为了节目争执着什么，总之一切带着独属于电视台的勃勃生机。
安若望着一切，心中升起一股难言的深厚感情，是对安氏的，也是对每一位为了安氏而努力的工作人员，不辞辛苦，甘之如饴。
安若想夜宵补助一定要列为员工福利，在要求员工为企业拼死拼活之前，是不是应该首先拿出诚意呢。
一个好的工作团队需要有战斗力、有激情，那么便需要具有强大的精神动力。
其实电视工作者的付出和所得是不成正比的，熬夜、高压，女人要当男人用，男人都当牲口用，所以这行的人员流动性最大，留下来的都是真爱，这份热爱便是他们最初也最强大的动力。
安若怀着几分感慨走到了停车场，只是，她车子旁边是什么……人？
“安若？”
魏庭轩的声音，安若走近了，便看到他那张帅气的脸，不过，不知道是不是因为等的时间有点儿长，所以鼻子看起来红红的。
“噗”虽然觉得这样不厚道，但是安若还是忍不住笑了出来，红鼻子帅哥什么的太搞笑了。
魏庭轩却是摸不着头脑，倒是不妨碍他一脸阳光灿烂，说道：“今天我跟爷爷去你家吃饭，想着你在加班就过来碰碰运气。”说着耸了耸肩，又道：“而我的运气还是一如既往的好呢。”
安若不禁笑了，这人阳光的攻势一般人根本难以抵挡，而这会儿有了人来当司机，便想着先吃顿夜宵再回家好了。
对于这个提议，魏庭轩是双手双脚赞同的，吃饭是最能增进人与人感情的交流方式。
只是，安若的吃太实在了，真的是闷头吃啊，这热炒真的这么好吃？看着就是普普通通的一家小店。
安若也意识到了魏庭轩疑惑的目光，吞下了一口肠粉，才说道：“我晚饭忘了吃，所以就有点儿饿了，选这家也是因为最近。”
魏庭轩目中恍然，然后心中有种类似于心疼的感觉缠绕，原来安家的大小姐要这么辛苦。
而安若吃饱了之后，思路立马活跃起来，既然是聊天，就开始跟他了解起船业方面的知识，这也是最近的编剧创意会上有一个故事是以船业发展为背景，而若要咨询相关的资料哪有比魏家更有发言权的，所以安若这会儿就开始铺垫机会。
当然基础是两个人聊天很有话题，对于魏庭轩来讲甚至觉得跟安若聊天很舒服也很愉快。
因为时间不早了，还是尽快送了安若回家，而魏庭轩竟然有点儿不舍得这么早结束见面，可是路就只有那么长。
“今天太谢谢你了。”安若笑着道别。
而魏庭轩也在告别之后，上了自家司机的车子。
回到家安若听说爷爷已经睡了，便也回了房间，之前将自己的报告书放到了书房里。
——————————————————————————————————
安氏出品，必属精品。
绝不仅仅是说说而已，不提高预算，就想要保持、提高质量可能么？
港城的经纪快速发展，脱离落后的“旧时代”而进入了现代性的“新时代”，电视产业也必须“现代化”，才能符合千百万观众变动的娱乐趣味需要。
改变旧的习惯，打破固有的思维模式，并不是容易的事情，改革改革，最本质的要求就是创新。
而要变的不仅仅是那些条条框框的规章、制度，更重要的是大家的眼光、思路、经营理念等等，这些方面都要与时俱进，跟上，甚至超越时代的步伐，唯有如此才能一直保持迸发出激情与活力。
安氏，港城最早的电视台，建台历史长达三十九年，而它也将会在未来的日子里，努力制作出最新锐、最引导收视潮流同时符合观众期待的电视作品。
安氏的改革势在必行，怎么改，却是需要讲求方式方法的，必将要有一个吐故纳新的过程。
这个过程总会或多或少地涉及到单位或个人的利益，首先在员工看来，加大制作成本，就意味着减少利润，那是否间接说明会减少大家的收入？
而延长拍摄的周期更是是实打实的会减少工作量，简单来讲演员们可是按照拍摄的集数拿酬劳的，以往大概三个月拍完一部剧，现在要五个月？
这样的问题还是最表面、最肤浅，同样也是最好安抚解决的，肯定还有更多预料不到的问题会时时出现，而变革比之想象真的要困难的多，有些时候想法虽然好，但是效果却不一定能够达到。正因为如此，变革却也要循序渐进的推进。
而此事的关键人物安老，正在书房里十分认真的看着安若昨晚放下的这份，《关于节目制作相关改革报告》。
看待安若这个孙女与之半年前也有了很大的不同，他仍然记得她在书房里，说希望可以从戏剧部总监的职位做起，那个时候他答应了，心里想的是有他在，安氏便输得起，这时候多经历磨练到时候更能担起安氏接班人的位子。
总之那个时候更多的是打磨继承人的想法，同时也说明还没有认可安若的实力。
而现在对于安若的看法、意见，他会更加慎重的对待，不仅仅是为了培养她，而是真的重视她所提出的变革本身，也是对她能力、实力的进一步认同。
安老是道地的港城人，他事业成功，是电视圈标杆式的人物，同样他身上也有着老派商人的特点，秉承着商人那不断追求利润最大化的本质，但又带着些传统社会文化下的体贴人情味儿，对于“创新”他其实也并不是全部认同的，可是，他却愿意去听、去想，并不仅仅因为对方是自己的孙女，而是在面对生意的时候他永远都秉持着谦逊、认真的态度。
长长的吐了口气，带着几分感慨，似怅然又似欣慰，然后才跟安若说道：“爷爷老了，这个时代也变了，变革是为了顺应时代的发展，而我也很高兴，我安某人的孙女能成事儿。”
哈哈笑了两声，这次却是完全的畅意，安老的目中带着几分期许，又道：“爷爷全力支持你，而且这一次你是以安氏总经理的身份。”
终于体会到一种极致的饿……
安若几乎是趴在了桌上，胃部隐隐作痛，看看时间竟然已经是晚上十点多了，刚刚忙着手头的工作并不觉得，这会儿却是觉得饿的一秒钟都等不了了，于是抽屉里备用的泡面被拿来……干吃了，真的别有一番干爽。
吃掉了大半个面饼，安若才缓上口气来，又揉了揉发僵的脖子，起身给自己倒了杯热水，等喝完了，感觉身子暖了，胃也舒服了，这才拿了车钥匙准备回家。
因为工作时间越来越不固定，安若需要加班的时候都是自己开车，这样也就省得家里的司机随时待的不便，而且大晚上的把人挖来也实在没有必要。
这个时间在别的公司肯定是空无一人的，而电视台最不缺少的就是加班的人，安若走出了办公室，经过的每个楼层，都还有在忙碌着的工作人员，有的正在预约场地，有的似乎在为了节目争执着什么，总之一切带着独属于电视台的勃勃生机。
安若望着一切，心中升起一股难言的深厚感情，是对安氏的，也是对每一位为了安氏而努力的工作人员，不辞辛苦，甘之如饴。
安若想夜宵补助一定要列为员工福利，在要求员工为企业拼死拼活之前，是不是应该首先拿出诚意呢。
一个好的工作团队需要有战斗力、有激情，那么便需要具有强大的精神动力。
其实电视工作者的付出和所得是不成正比的，熬夜、高压，女人要当男人用，男人都当牲口用，所以这行的人员流动性最大，留下来的都是真爱，这份热爱便是他们最初也最强大的动力。
安若怀着几分感慨走到了停车场，只是，她车子旁边是什么……人？
“安若？”
魏庭轩的声音，安若走近了，便看到他那张帅气的脸，不过，不知道是不是因为等的时间有点儿长，所以鼻子看起来红红的。
“噗”虽然觉得这样不厚道，但是安若还是忍不住笑了出来，红鼻子帅哥什么的太搞笑了。
魏庭轩却是摸不着头脑，倒是不妨碍他一脸阳光灿烂，说道：“今天我跟爷爷去你家吃饭，想着你在加班就过来碰碰运气。”说着耸了耸肩，又道：“而我的运气还是一如既往的好呢。”
安若不禁笑了，这人阳光的攻势一般人根本难以抵挡，而这会儿有了人来当司机，便想着先吃顿夜宵再回家好了。
对于这个提议，魏庭轩是双手双脚赞同的，吃饭是最能增进人与人感情的交流方式。
只是，安若的吃太实在了，真的是闷头吃啊，这热炒真的这么好吃？看着就是普普通通的一家小店。
安若也意识到了魏庭轩疑惑的目光，吞下了一口肠粉，才说道：“我晚饭忘了吃，所以就有点儿饿了，选这家也是因为最近。”
魏庭轩目中恍然，然后心中有种类似于心疼的感觉缠绕，原来安家的大小姐要这么辛苦。
而安若吃饱了之后，思路立马活跃起来，既然是聊天，就开始跟他了解起船业方面的知识，这也是最近的编剧创意会上有一个故事是以船业发展为背景，而若要咨询相关的资料哪有比魏家更有发言权的，所以安若这会儿就开始铺垫机会。
当然基础是两个人聊天很有话题，对于魏庭轩来讲甚至觉得跟安若聊天很舒服也很愉快。
因为时间不早了，还是尽快送了安若回家，而魏庭轩竟然有点儿不舍得这么早结束见面，可是路就只有那么长。
“今天太谢谢你了。”安若笑着道别。
而魏庭轩也在告别之后，上了自家司机的车子。
回到家安若听说爷爷已经睡了，便也回了房间，之前将自己的报告书放到了书房里。
——————————————————————————————————
安氏出品，必属精品。
绝不仅仅是说说而已，不提高预算，就想要保持、提高质量可能么？
港城的经纪快速发展，脱离落后的“旧时代”而进入了现代性的“新时代”，电视产业也必须“现代化”，才能符合千百万观众变动的娱乐趣味需要。
改变旧的习惯，打破固有的思维模式，并不是容易的事情，改革改革，最本质的要求就是创新。
而要变的不仅仅是那些条条框框的规章、制度，更重要的是大家的眼光、思路、经营理念等等，这些方面都要与时俱进，跟上，甚至超越时代的步伐，唯有如此才能一直保持迸发出激情与活力。
安氏，港城最早的电视台，建台历史长达三十九年，而它也将会在未来的日子里，努力制作出最新锐、最引导收视潮流同时符合观众期待的电视作品。
安氏的改革势在必行，怎么改，却是需要讲求方式方法的，必将要有一个吐故纳新的过程。
这个过程总会或多或少地涉及到单位或个人的利益，首先在员工看来，加大制作成本，就意味着减少利润，那是否间接说明会减少大家的收入？
而延长拍摄的周期更是是实打实的会减少工作量，简单来讲演员们可是按照拍摄的集数拿酬劳的，以往大概三个月拍完一部剧，现在要五个月？
这样的问题还是最表面、最肤浅，同样也是最好安抚解决的，肯定还有更多预料不到的问题会时时出现，而变革比之想象真的要困难的多，有些时候想法虽然好，但是效果却不一定能够达到。正因为如此，变革却也要循序渐进的推进。
而此事的关键人物安老，正在书房里十分认真的看着安若昨晚放下的这份，《关于节目制作相关改革报告》。
看待安若这个孙女与之半年前也有了很大的不同，他仍然记得她在书房里，说希望可以从戏剧部总监的职位做起，那个时候他答应了，心里想的是有他在，安氏便输得起，这时候多经历磨练到时候更能担起安氏接班人的位子。
总之那个时候更多的是打磨继承人的想法，同时也说明还没有认可安若的实力。
而现在对于安若的看法、意见，他会更加慎重的对待，不仅仅是为了培养她，而是真的重视她所提出的变革本身，也是对她能力、实力的进一步认同。
安老是道地的港城人，他事业成功，是电视圈标杆式的人物，同样他身上也有着老派商人的特点，秉承着商人那不断追求利润最大化的本质，但又带着些传统社会文化下的体贴人情味儿，对于“创新”他其实也并不是全部认同的，可是，他却愿意去听、去想，并不仅仅因为对方是自己的孙女，而是在面对生意的时候他永远都秉持着谦逊、认真的态度。
长长的吐了口气，带着几分感慨，似怅然又似欣慰，然后才跟安若说道：“爷爷老了，这个时代也变了，变革是为了顺应时代的发展，而我也很高兴，我安某人的孙女能成事儿。”
哈哈笑了两声，这次却是完全的畅意，安老的目中带着几分期许，又道：“爷爷全力支持你，而且这一次你是以安氏总经理的身份。”